1. Objetivo y ámbito de aplicación

Este documento tiene como objetivo definir la política de gestión del personal de la Fundación Primavera Sound, orientada a garantizar una gestión responsable, inclusiva y transparente de los equipos que contribuyen a nuestra misión. Esta política se integra dentro del plan estratégico de la Fundación y refleja nuestro compromiso con los derechos humanos, la igualdad de oportunidades, el respeto por el medio ambiente y la cultura.

2. Ejes fundamentales de nuestra política de personal

Nuestro sistema de gestión de personal se articula en torno a los siguientes ejes:

➢ Selección y contratación:
Las personas se incorporan a la Fundación Primavera Sound siguiendo los principios de competencia, transparencia, no discriminación e igualdad de oportunidades. Las candidaturas se valorarán en función de criterios objetivos como la formación, la experiencia previa, las competencias, los idiomas, la actitud y la motivación para contribuir a nuestra misión social y cultural. En el proceso de selección, se proporcionará información clara sobre las condiciones laborales (tipo de contrato, jornada, salario, ubicación, etc.), respetando los derechos laborales y las condiciones sociales establecidas por la legislación vigente.

➢ Formación:
Velamos por la formación continua de nuestro personal, asegurando que cuenten con los conocimientos y herramientas necesarias para desarrollar sus funciones con responsabilidad y eficiencia. Este proceso formativo estará alineado con nuestros valores de justicia social, inclusión y desarrollo sostenible. Se preverá una partida presupuestaria para el plan de formación, que se revisará periódicamente. Además, los trabajadores tendrán un procedimiento claro para solicitar y aprobar acciones formativas.

➢ Descripción de puestos de trabajo:
Los puestos de trabajo en la Fundación Primavera Sound se definen de manera clara, especificando sus responsabilidades, objetivos, formación requerida y competencias necesarias. Los puestos se integran dentro de un organigrama que define las relaciones de interdependencia entre las personas y los equipos. Asimismo, los perfiles y descripciones de los puestos de trabajo se revisarán y actualizarán periódicamente, con el fin de garantizar que la Fundación mantenga un sistema flexible y adaptado a sus necesidades y a los cambios en el contexto social y cultural.

➢ Evaluación del desempeño:
Se realizará periódicamente una evaluación del desempeño de cada trabajador, con el objetivo de mejorar la comunicación interna, identificar áreas de mejora y promover el desarrollo profesional de los equipos. Esto incluye fomentar la comunicación constructiva entre el personal y los responsables, así como una revisión de las responsabilidades y roles para garantizar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.

➢ Compensación y beneficios sociales:
La Fundación establecerá un modelo de compensación que integre tanto las retribuciones dinerarias como otros beneficios sociales, como seguros médicos, planes de pensiones y cheques restaurante. La política salarial se basará en el posicionamiento salarial del sector y la disponibilidad de recursos, teniendo en cuenta los derechos laborales y las condiciones sociales establecidas por la legislación. El modelo de compensación será accesible para el personal contratado y se ajustará a la legislación vigente. Para la Fundación, la igualdad salarial entre hombres y mujeres y la no discriminación en el puesto de trabajo son prioridades fundamentales.

➢ Prevención de riesgos laborales:
Estableceremos las medidas preventivas adecuadas para garantizar la seguridad y la salud de cada trabajador, conforme a la legislación vigente sobre prevención de riesgos laborales. Nos comprometemos a garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos, respetando los derechos de cada persona y promoviendo la seguridad laboral en todo momento.

3. Principios básicos

Los principios que rigen nuestra política de recursos humanos son:

• Igualdad de oportunidades y no discriminación: evitar cualquier tipo de discriminación por motivos de género, edad, religión, orientación sexual, raza, discapacidad o cualquier otra condición.
• Seguridad y salud laboral: garantizar que todos los puestos de trabajo cumplan con las medidas de seguridad e higiene establecidas por la legislación vigente.
• Conciliación de la vida laboral y personal: garantizar que el personal cuente con las condiciones necesarias para poder conciliar su vida laboral y personal de manera efectiva, con flexibilidad horaria y posibilidades de teletrabajo.
• Participación activa del equipo: nuestro personal participará en la revisión de la misión, visión y valores de la Fundación, así como en la elaboración de las líneas estratégicas a seguir.

Estos principios reflejan nuestros valores de respeto, responsabilidad y compromiso social, y son fundamentales para crear una cultura organizativa que favorezca la inclusión, el bienestar y el compromiso con los objetivos sociales y culturales.

4. Implementación del sistema integral de gestión de recursos humanos

La Dirección de la Fundación Primavera Sound se compromete a implementar esta política de recursos humanos con el fin de garantizar una gestión eficiente y responsable de los equipos, basada en valores de equidad, inclusión y transparencia. La implementación será constante, coherente y consensuada, recogiendo las necesidades y expectativas de los trabajadores.

Esta política será difundida y conocida por todo el personal contratado y los voluntarios de la Fundación.

Documento aprobado con la reunión de patronato del __/__/2025